Unterhaltsam und prägnant erhältst Du Einblick, was mit der Big Five for Life-Philosophie gemeint ist. Du erfährst, wie wichtig es ist, seine Herzenswünsche und Lebensziele zu kennen und zu leben – Wie dies auch im Unternehmen möglich ist, hängt dabei nicht von irgendwelchen Zielen ab, sondern von den richtigen Zielen. Dies zu erkennen, ist der Startpunkt eines persönlichen Entwicklungsprozesses. Denn, Arbeiten um Geld zu verdienen war gestern. Ab heute lautet das Ziel: Arbeiten um persönliche Erfüllung zu finden!

Die Bindung vielversprechender Talente ist – neben dem Recruiting – heute eine der größten Herausforderungen für jedes Unternehmen.
Mitarbeiter:innen fordern Freiräume und Eigenverantwortung und wollen gestalten.

Das geht aber nur, wenn Führungskräfte auch nachhaltig Verantwortung übertragen und eine offene und gesunde Feedback- und Fehlerkultur vorleben.
Genau das tun wir bei der opta data Gruppe.

Dabei sind wir immer daran interessiert, neue Wege zu gehen, neue Modelle auszuprobieren und das Potential von Menschen zu erkennen und zu fördern. Unsere Duz-Kultur hat dazu beigetragen, dass die gesamte Unternehmensgruppe enger zusammengerückt ist. Außerdem wurden Formate geschaffen, die den offenen, positiven Umgang mit Feedback und Fehlern fördern. Mehr darüber erfahrt ihr im Vortrag.

Die Digitalisierung, auch bedingt durch die Pandemie, verändert unsere Arbeit und die unserer Kunden rasant. Die Nachfrage nach digitalen Produkten und Tools steigt immens. Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, Antworten zu finden, wie unser Arbeitsumfeld aussehen und unser Miteinander ausgestaltet sein sollte, um diesen Anforderungen gerecht zu werden.  

Aus diesen Erkenntnissen heraus haben wir Ende 2021 eine knapp 250-Quadratmeter große Einzelbürofläche in eine Team-Fläche umgebaut. Dieses Modell soll ein hybrides und interdisziplinäres Arbeiten ermöglichen.

Die Openspace-Fläche unterstützt nicht nur das kreative und kollaborative Arbeiten in neuen Räumlichkeiten, sondern fördert ebenso die interne Kommunikation sowie die Stärkung von Schnittstellen durch neue und alte Begegnungen.

Arbeit geht menschlicher, gesünder, vielfältiger und kreativer.

Streichen wir alles, was Menschen nicht guttut. Bereits heute bereichert die 4-Tage-Woche - auch im Handwerk und in der Gastronomie. Wenn Unternehmen magnetisch anziehen, finden sie sowohl Gäste als auch Fachkräfte. Millionen Menschen begeistert ihre Arbeit. Menschen bauen recycelbare Wohnungen in resilienten Städten, heilen Krankheiten individueller mit KI, schaffen Nahrung ohne Tierleid, engagieren sich in sozialen Projekten, erforschen umweltfreundliche Materialien und schaffen Solaranlagen auf Autobahnen und in Kleidung. Aufbruchstimmung ist überall präsent. Machen wir Schluss mit „das haben wir schon immer so gemacht”. „Geht nicht“ heißt für mich: „Geht noch nicht“, bis es gemacht wird. Wandel ist Leben. Arbeiten wir am menschenfreundlichen Wohlstand.